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Traducción del trabajo de FRANÇOIS FÉDIER

The Neoliberalism, as much in its theoretical doctrine as in its political praxis, has defended de dismantling of the Welfare State. The denominated Globalisation that it has promoted synthetizes the whole economic, political, social & cultural changes happened during the last decades. Despite the denomination & intensity of this mercantilizer process, the Welfare State hasn't been removed, although it has suffered changes. The impossibility to carry out this elimination is due mostly to economic reasons but also political, social & cultural ones. Adapted from the source document.

La tesis se ha abocado estrictamente a la búsqueda de proteger el Derecho a la Intimidad de la Persona Pública, por su condición de tal, toda vez que, actualmente, con mayor frecuencia muchas personas (especialmente dedicada a la labor periodística) se están inmiscuyendo, vulnerando, introduciendo a la vida íntima, personal, privada de la persona pública. Conforme se advierte en la actual legislación penal, las sanciones son exiguas y permisibles al extremo de que, en algunos casos, causan desconcierto e ironía las penas que, en conclusión, no son efectivas, salvo una excepción que hubo en Lima hace varios años; incluso, la reparación civil que recae con la sentencia condenatoria es exigua, pero, aunque esta fuere ingente, de ninguna manera resarce el daño causado al bien jurídico protegido, la Intimidad. Al respecto, se ha hecho un sondeo (encuesta) con el propósito de determinar la pertinencia de la aplicación de penas más estrictas, en comparación a las que actualmente señala la descripción típica del Artículo 154 del Código Penal, promulgado por Decreto Legislativo N° 635, debiendo considerarse sanciones efectivas por el valor intrínseco de la persona humana. La población en estudio estuvo constituida por Magistrados del Poder Judicial y Ministerio Público, abogados de la defensa libre, estudiantes de derecho. El tipo de investigación fue la aplicada y el diseño utilizado fue el expost facto. El instrumento utilizado fue un cuestionario de respuestas cerradas. La conclusión a la que se arribó en el estudio fue la posibilidad de la aplicación de sanciones más drásticas (efectivas) para los agentes activos que vulneran el Derecho a la Intimidad de la Persona Pública, por las circunstancias que se incrementan a diario y sin respeto al prójimo.

Es importante lograr las relaciones significativas entre el personal y la organización, para alcanzar que el clima organizacional incida favorablemente sobre el desempeño laboral. La presente investigación plantea como objetivo establecer el nivel de relación entre la eficiencia del clima organizacional con el desempeño laboral del personal militar del Instituto de Educación Superior Tecnológico Público del Ejército del Perú (IESTPE) - 2020. La investigación del estudio fue aplicada, ubicada en un enfoque de investigación básica, y en un nivel descriptivo-correlacional. El diseño es no experimental. Y que como unidad de análisis propone la eficiencia del clima organizacional y el desempeño del personal militar. La muestra se representó por 120 estudiantes del III año de las diversas carreras profesionales del IESTPE a quienes se les designó una encuesta. Los resultados indican que existe relación de r = ,631" entre las variables en la muestra. Y que concluye que existe relación significativa entre las variables eficiencia del clima organizacional y la variable desempeño laboral en el Instituto de Educación Superior Tecnológico Público del Ejército, reconociendo que el clima organizacional es un factor determinante y fundamental dentro de las organizaciones, haciendo que el personal perciba el entorno que lo rodea de manera positiva o negativa.

Es importante lograr las relaciones significativas entre el personal y la organización, para alcanzar que el clima organizacional incida favorablemente sobre el desempeño laboral. La presente investigación plantea como objetivo establecer el nivel de relación entre la eficiencia del clima organizacional con el desempeño laboral del personal militar del Instituto de Educación Superior Tecnológico Público del Ejército del Perú (IESTPE) - 2020. La investigación del estudio fue aplicada, ubicada en un enfoque de investigación básica, y en un nivel descriptivo-correlacional. El diseño es no experimental. Y que como unidad de análisis propone la eficiencia del clima organizacional y el desempeño del personal militar. La muestra se representó por 120 estudiantes del III año de las diversas carreras profesionales del IESTPE a quienes se les designó una encuesta. Los resultados indican que existe relación de r = ,631" entre las variables en la muestra. Y que concluye que existe relación significativa entre las variables eficiencia del clima organizacional y la variable desempeño laboral en el Instituto de Educación Superior Tecnológico Público del Ejército, reconociendo que el clima organizacional es un factor determinante y fundamental dentro de las organizaciones, haciendo que el personal perciba el entorno que lo rodea de manera positiva o negativa.

Los vínculos entre trabajadores y la corporación son relevantes pues posibilitan que el clima organizacional influye el buen desempeño laboral. Por ello, el presente estudio plantea como objetivo establecer el nivel de relación entre la eficiencia del clima organizacional con el desempeño laboral del personal militar del "Instituto de Educación Superior Tecnológico Público del Ejército del Perú" (IESTPE) – 2020. Tiene un enfoque de investigación básica, descriptivo-correlacional de diseño no experimental. La muestra estuvo conformada por ciento veinte alumnos del tercer año de distintas profesiones del IESTPE, ellos fueron encuestados. Como producto, se confirma la relación significativa de r=,631" entre las cambiantes. Y se concluye que existe vínculos importantes entre las variables, reconociendo que el clima organizacional es trascendental en las asociaciones y modifica la percepción que los trabajadores tienen sobre su ambiente.

Las contrataciones públicas en el Perú han enfrentado en los últimos años modificaciones importantes, esto con la finalidad de poder cumplir lo dispuesto en el artículo 76° de la Constitución Política del Perú, así como con los principios contenidos en las normas sobre Contrataciones del Estado; ante este escenario las contrataciones públicas de acuerdo al nuevo marco jurídico que ha sido creado a través del Decreto Legislativo N° 1017 y su Reglamento aprobado mediante Decreto Supremo N° 184-2009-EF, normas que se reiteran en el Decreto Legislativo N° 1128 que crea la agencia de compras de las Fuerzas Armadas y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N°005-2013-DE, las cuales se caracterizan por ser aparentemente dinámicas. Sin embargo, al analizar desde el punto de vista de los principios de costo-beneficio y maximización que pertenecen a la Teoría del Análisis Económico del Derecho; los procesos o mecanismos de selección de los futuros proveedores del Estado, se aprecia que su estructuración no atiende de manera plena los referidos principios, los mismos que se caracterizan por el incremento de la eficiencia de las contrataciones del Estado. Así teniendo en cuenta lo mencionado el Estado Peruano debe estar interesado en mejorar el marco normativo de las contrataciones estatales a fin de asegurar que los contratos se adjudiquen a los mejores postores, ello con el propósito de garantizar el mejor funcionamiento de la gestión estatal; más aún si esto es decisivo para asegurar el crecimiento económico de nuestro país, pues el sector publico utiliza las normas sobre contrataciones para promover objetivos y políticas tanto a nivel económico como social. Partiendo de lo anterior, la presente tesis examina los procesos de la contratación estatal tal y como están configurados; todo ello con el propósito de lograr una adecuada implementación y desarrollo de las políticas públicas en beneficio del interés general y en resguardo de los recursos públicos, a fin de proponer una modificación en las normas de contratación pública del Estado con miras a utilizarlas para que sean de esta manera más eficientes. ; Tesis

El artículo no presenta resumen.